Depuis le 31 août 2020, l’ensemble du centre-ville de Nantes est passé en zone 30 km/h. L’objectif de cette mesure est « d’assurer une meilleure sécurité des piétons et cyclistes et diminuer les nuisances sonores ». Cette limitation entre dans le champ d’action du plan piéton-vélo décidé par Nantes Métrople qui prévoit également de doubler le nombre de kilomètres de rues en zone piétonne.
Cette modification ne semble pas faire l’unanimité, la Ville de Nantes l’a bien compris et a donc décidé de la soumettre à une « évaluation citoyenne ».

Les salariés et les dirigeants d’entreprise travaillant, habitant dans le centre-ville sont impactés par cette mesure, car ils n'ont pas de solution viable pour remplacer la voiture pour leurs trajets. 
 
Le MEDEF 44 se mobilise pour relayer votre voix, auprès des services municipaux nantais, en regroupant vos remarques et interrogations concernant cette mesure ou tout autre difficulté que vous pourriez rencontrer dans ce contexte de changement urbain.

N’hésitez pas à nous solliciter directement aux coordonnées suivantes :
 

Le Ministère du Travail a publié dans la soirée d’hier (31 août) une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise, intitulé « Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 »
 
Ce nouveau protocole rend systématique le port du masque dans les lieux de travail clos et partagés (au-delà donc des seuls établissements recevant du public), suivant l’avis du Haut Conseil de la santé publique mis en ligne le 14 août, qui constatait la diffusion du virus par aérosol.
 
Le port du masque ne dispense ni des gestes barrières (lavage des mains, organisation des flux de circulation dans l’entreprise…) ni de la distanciation physique d’un mètre entre deux personnes. Il est d’ailleurs précisé que le masque doit être porté en extérieur lorsque la distance d’un mètre ne peut être respectée. En revanche, plusieurs salariés peuvent se trouver dans un même véhicule, à condition d’être masqués.
 
Les masques à utiliser sont dans la généralité des cas des masques dit « grand public » (en tissu lavable), sauf pour les personnes présentant un risque de développer une forme grave du virus, qui doivent être équipées de masques chirurgicaux. La rédaction du protocole tend à assimiler les masques à des équipements de protection individuelle (EPI), devant donc être mis à la disposition des salariés par les employeurs.
 
Le protocole prévoit trois grandes catégories d’exception à ces principes : 
 
1. Dans des lieux, limitativement énumérés, où les risques de circulation du virus sont limités, il sera possible de ne pas porter le masque :
- Bureaux individuels
- Ateliers correctement aérés, peu densément occupés, et sous réserve du port par les salariés d’une visière (également assimilée à un EPI)

2. Après échange avec les salariés et leurs représentants, d’une part, et après analyse des risques de transmission et des mesures de prévention à mettre en œuvre, d’autre part, les entreprises pourront procéder à des adaptations « pour répondre aux spécificités de certaines activités ou secteurs professionnels ». Ces « adaptations » auront pour seule conséquence de permettre aux salariés de retirer « temporairement » le masque. De plus, ces adaptations ne seront possibles que sous réserve du respect d’un certain nombre de conditions, variables en fonction du niveau de circulation du virus dans la zone géographique (jusqu’à 7 conditions cumulatives en zone rouge, là où la circulation du virus est la plus active). En tout état de cause, même en zone verte, le retrait temporaire du masque ne sera possible que si une visière est mise à disposition du salarié. Pour plus de précisions, cf. l’annexe 4 au protocole, page 20

3. Pour les métiers dont la nature même est incompatible avec le port du masque (conférenciers, plateaux télé), des « travaux particuliers afin de définir un cadre adapté » sont en cours.
 
Le principe de ces exceptions répond à des demandes fortes exprimées par le MEDEF, en relai de ses fédérations. Leur champ demeure toutefois trop étroit, et leurs modalités à la fois trop complexes et parfois imprécises ; le MEDEF continuera donc de se mobiliser afin que les entreprises puissent concilier la nécessaire sécurité sanitaire, et l’indispensable poursuite de leur activité dans des conditions acceptables. 
 
S’agissant du télétravail, le protocole rappelle qu’il est une « pratique recommandée », notamment pour limiter l’affluence dans les transports en commun.